Iniciativas para la igualdad de género desde el sector minero

A pesar de que la minería es percibida tradicionalmente como una industria dominada por hombres, está experimentando un cambio transformador en su enfoque hacia la inclusión de mujeres. 

En los últimos 20 años múltiples empresas del sector han implementado diversas iniciativas con el objetivo de mejorar la paridad de género, creando un entorno de trabajo más inclusivo y ofreciendo nuevas oportunidades de crecimiento para las mujeres en este sector. 

Una de ellas es Gold Fields, una de las principales empresas mineras globales con sede en Sudáfrica. Es  pionera en la implementación de políticas centradas en el empoderamiento femenino para que la mujer ocupe puestos técnicos.

Para lograrlo, desarrolla programas de formación técnica para mujeres en áreas como la minería subterránea, que históricamente han sido dominadas por hombres. Estos programas incluyen tanto capacitación técnica como habilidades blandas, como liderazgo y gestión de equipos.

A través de este proyecto, la compañía tiene como objetivo no solo aumentar la cantidad de mujeres en la fuerza laboral minera, sino que ha logrado posicionar a mujeres en puestos clave en su estructura directiva, lo que les ha permitido influir directamente en la toma de decisiones y asegurar que la perspectiva de género esté integrada en todas las operaciones y políticas corporativas.

En latinoamérica también tenemos ejemplos importantes de inclusión en el sector minero, como es el caso de  Antamina, una de las mayores minas de cobre y zinc del Perú. Esta empresa ha dado un paso significativo al trabajar no solo en la inclusión de mujeres en su fuerza laboral interna, sino también al impulsar la capacitación y el empoderamiento de las mujeres en las comunidades cercanas a la mina.

Esto lo hace a través de programas de capacitación minera dirigidos exclusivamente a las mujeres de la localidad, con esto no solo fomentan el empoderamiento femenino, sino que contribuyen con el dinamismo económico de la zona, promoviendo la inserción laboral.

Asimismo, ofrece apoyo  a mujeres emprendedoras de las comunidades locales que desean iniciar sus propios negocios relacionados con la minería o actividades complementarias, como la producción de materiales y servicios para las operaciones mineras.

En República Dominicana el sector  minero está cada vez más comprometido con la paridad de género. Sin duda, una de las empresas líderes es Barrick Pueblo Viejo, la cual no solo cuenta con una mujer como presidenta (siendo pionera en el país), sino que ha emprendido un camino hacia la creación de igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, asumiendo el compromiso con la igualdad de género. Gracias a estas iniciativas, la participación de la mujer en su fuerza laboral ha crecido del 3% a un 25%.

No hay duda de que la industria minera ha comenzado a dar pasos importantes hacia la inclusión de las mujeres, y empresas. Sin embargo, aún queda un largo camino por recorrer. Las empresas deben seguir implementando políticas inclusivas, superar las barreras culturales y proporcionar un ambiente de trabajo que apoye y promueva el liderazgo femenino. 

Si continuamos avanzando en esta dirección, el sector minero puede convertirse en un modelo de inclusión, diversidad y éxito a nivel mundial.

Categoría: Blog