El rol de la mujer en la minería: avances hacia la equidad y paridad en el sector.

La minería ha sido históricamente un sector predominantemente masculino, donde las mujeres han tenido que luchar por su espacio en un entorno marcado por estereotipos y brechas de género. Sin embargo, en los últimos años, este panorama ha comenzado a cambiar gracias a las políticas de inclusión, el esfuerzo constante por parte de las empresas y la creciente presencia de mujeres en diversas funciones dentro de la industria.

A medida que la sociedad se vuelve más consciente de la importancia de la equidad de género, la minería no se ha quedado atrás y está impulsando su transformación para garantizar una mayor paridad en todos los niveles.

Durante los últimos 20 años se ha observado un cambio significativo en la manera en que las mujeres son vistas y valoradas dentro de este sector. El acceso a empleos, la capacitación especializada, la implementación de programas de mentoría y el establecimiento de políticas públicas que promuevan la equidad de género, son solo algunos de los pasos que se han dado para mejorar la situación de las mujeres en la minería.

Países como Chile, Perú, México y Colombia han dado pasos firmes hacia la inclusión, promoviendo leyes que fomentan la igualdad salarial y la no discriminación, así como estableciendo programas para la capacitación de mujeres en áreas tradicionalmente dominadas por hombres, como la operación de maquinaria pesada, la ingeniería de minas, y la supervisión de procesos.

En el caso de Chile, este ha sido pionero en la implementación de políticas de equidad de género en la minería, con un enfoque claro en la inclusión. En 2018, la minería chilena adoptó la «Agenda de Género en la Minería», que busca aumentar la participación femenina en la industria minera mediante la creación de condiciones laborales más inclusivas, la mejora en la seguridad y el acceso a puestos de liderazgo. La participación de mujeres en el sector minero ha aumentado considerablemente en los últimos años, alcanzando cerca del 10% de la fuerza laboral en la minería del cobre, que es uno de los principales motores económicos del país.

En Perú, el Ministerio de Energía y Minas ha impulsado varias iniciativas para promover la paridad de género en el sector minero. La creación de la «Plataforma Nacional para la Igualdad de Género en la Minería» ha permitido que muchas mujeres accedan a puestos clave en empresas mineras. A través de esta plataforma, se han desarrollado programas de formación y certificación para mujeres, lo que ha permitido su ingreso y crecimiento dentro de una industria caracterizada por su alta competitividad.

En la República Dominicana, el sector minero también ha dado pasos importantes hacia la inclusión de la mujer: Empresas mineras como Barrick Pueblo Viejo han implementado políticas de inclusión que buscan no solo aumentar el número de mujeres en la minería, sino también garantizar su bienestar, seguridad y desarrollo profesional.Barrick Pueblo Viejo ha puesto en marcha programas de sensibilización sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, además de ofrecer un entorno laboral seguro y libre de acoso. Como resultado, la presencia de mujeres en la mina ha aumentado significativamente en áreas operativas, como la seguridad y la supervisión de procesos, en las que tradicionalmente los hombres han dominado. También han crecido las oportunidades de acceso a la capacitación técnica, lo que permite a las mujeres desempeñar roles más técnicos y estratégicos dentro de las operaciones mineras.

Para continuar cerrando brechas, debemos seguir implementando políticas de cero tolerancia hacia la discriminación de género, promoviendo no solo la inclusión, sino también el respeto y la valoración del talento femenino. Además, es fundamental seguir ofreciendo programas de formación especializada que preparen a las mujeres para acceder a los puestos más altos dentro de la minería, desde la ingeniería hasta la dirección de proyectos.

Desde el sector, se pueden tomar diversas medidas para fomentar la equidad y paridad, como la creación de redes de apoyo entre mujeres profesionales en minería, el establecimiento de becas y ayudas económicas para la formación de mujeres en ciencias y tecnología, así como el fortalecimiento de los programas de mentoría que permitan a las mujeres aprender de líderes del sector.

De igual forma, es importante generar más espacios para que las mujeres ocupen roles de liderazgo, tanto dentro de las empresas mineras como en las entidades regulatorias y gubernamentales.

El rol de la mujer en la minería está en constante transformación. El futuro del sector será sin duda más inclusivo, y es responsabilidad de todos continuar impulsando un entorno donde las mujeres tengan las mismas oportunidades para contribuir al desarrollo económico y social de nuestros países.

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